كشفت صحيفة “أم القرى” الرسمية ، عن تفاصيل قواعد إقرار الأحكام المنظمة لشؤون العاملين في الهيئات العامة وتعويضاتهم ، والتي أقرها مجلس الوزراء السعودي مؤخراً.
وأوضحت الصحيفة في العدد الذي أصدرته أمس الجمعة ، أن جميع الجهات العامة التي تخضع للقواعد ولديها لوائح إدارية وجداول رواتب وأحكام تنظم البدلات والزيادات والمزايا المالية ، خاصة للعاملين فيها الخاضعين لتشريعات العمل والعمل. نظام التأمينات الاجتماعية المعمول به ، لاتباع عدة إجراءات تتعلق بتطبيق هذه القواعد.
وأشارت الصحيفة إلى ضرورة تزويد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بجداول رواتب وظائف موظفيها ، لمراجعتها وفق سقوف الرواتب المعتمدة وفق قواعد هذا القرار ، فيما تنسق الوزارة ما هو ضروري. مع فريق العمل الإشرافي المنصوص عليه في اللائحة ، وإبلاغ الوكالة بنتائج المراجعة والتغييرات اللازمة على المقاييس ، لإتمام التعديلات اللازمة.
وأكدت الصحيفة على ضرورة مراجعة لوائحها الإدارية بما في ذلك البدلات والمكافآت والمزايا لموظفيها ، وكذلك أي مستندات تتضمن مزايا مالية أخرى لهم ، وتقترح تعديلها بما يتوافق مع شكل اللائحة الإدارية الموحدة وقائمة بأسماء العاملين فيها. البدلات. والمكافآت والمزايا المالية المنصوص عليها في اللائحة وإتاحة ما يتم في هذا الشأن لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للتحقق من توافقها مع النموذج والقائمة المذكورين سابقاً.
كما يجب على الوزارة تنسيق ما يلزم مع فريق العمل الإشرافي المنصوص عليه في اللائحة ، وإبلاغ الجهاز بنتائج المراجعة ، لاستكمال ما يلزم بشأن تعديل اللوائح الإدارية ، على أن تكون جميع أحكام ذلك. شرط احترامه. نفذت في مدة لا تتجاوز 12 شهرا.
ألزم القرار جميع الهيئات العامة الخاضعة للقواعد بعدم الموافقة على أي تغييرات في لوائحها الإدارية ، وسلالم رواتب عمالها ، والعلاوات ، والعلاوات ، والمزايا المالية وأي مستندات تتضمن مزايا مالية أخرى لهم ، وذلك بالزيادة ، حتى أعمال المراجعة. تم استكماله وتعديله وفقاً للأحكام الواردة في اللائحة.
وتابع القرار: “على جميع الجهات العامة ، بعد استكمال مضمون الفقرة الثانية ، حصر حالات العاملين الذين يتقاضون رواتب ومزايا مالية تتجاوز السقوف القصوى ، وإدراج البدلات والعلاوات والمزايا المالية التي ستتم الموافقة عليها في وفقا للقواعد وتزويد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بنتيجة الجرد وفق الآليات التي تضعها الوزارة لهذا الغرض “. لإحالته إلى مجموعة العمل الإشرافية المنصوص عليها في اللائحة.
تضمنت الأحكام أنه يجب على الفريق دراسة الحالات واقتراح الحلول المناسبة بطريقة لا تخل بالنصوص القانونية ذات الصلة والأحكام الواردة في العقود المبرمة مع العمال ولا تؤثر على الراتب الإجمالي للعامل (الراتب الأساسي بالإضافة إلى النقل و سكن بدل السفر) بتقليل مدة صلاحية العقد أو العمل بالجهاز.