تواجه Google معارضة من بعض الموظفين المسرحين البالغ عددهم 12000 موظف ، وقد علمت CNBC أن أكثر من 100 موظف سابق قد شكلوا مجموعة “متاحة أخرى” تطالب Google بدفع جميع الإجازات التي تمت الموافقة عليها قبل إعلان تسريح العمال في يناير 20 ، ضمنا. وهذا يشمل الإجازة الوالدية والإجازة المرضية وإجازة الرعاية.
في أوائل عام 2022 ، قالت الشركة إنها تمدد جميع إجازة الوالدين إلى 18 أسبوعًا للموظفين بدوام كامل (24 أسبوعًا للآباء). إجازة مدفوعة الأجر.
لم يؤثر هذا النهج فقط على خطط الأبوة والأمومة (بما في ذلك أولئك الذين أنجبوا حديثًا) ، كما يقول أعضاء المجموعة ، فقد عطل أيضًا الرعاية الصحية ، حيث أخبر بعض العمال السابقين CNBC أنهم فقدوا الوصول إلى برنامج Medicare الداخلي في Google في اليوم الذي تم تسريحهم فيه. – لقد تلقوا. في إشعارات التسريح ، التي منعتهم من الوصول إلى العلاج الشخصي المستمر ، عرضت Google أيضًا مواعيد الطبيب الافتراضية ولكنها طلبت من الأشخاص المتضررين إيجاد بدائل.
في بيان لـ Engadget ، كررت Google خطة إنهاء الخدمة لمدة 16 أسبوعًا ولاحظت أن الموظفين المغادرين سيكونون مؤهلين للحصول على رواتب منتظمة ومخزون لمدة إشعار “60 يومًا” ، وتدعي Google أن الإقامة التي يقدمونها للأشخاص من الدولة يقارن “بشكل إيجابي” مع الشركات الأخرى.
ويطالب هؤلاء المتأثرون بأن يوضح الرئيس التنفيذي سوندار بيتشاي والإدارة الأخرى بسرعة سياسة الإجازة ، وأن Google تستعد للانتهاء من شروط الإنهاء في أقرب وقت ممكن بدءًا من 31 آذار (مارس).
جوجل ليست وحدها في خلق المشاكل المحتملة للعمال المسرحين. أعلن العديد من عمالقة التكنولوجيا عن تسريح جماعي للعمال في الأشهر القليلة الماضية حيث يواجهون اقتصادًا صعبًا. ومع ذلك ، فإن الضجة في Google تسلط الضوء على مشكلة تواجهها هذه الشركات: لقد وعدوا سابقًا بمزايا واسعة لجذب الموظفين المحتملين ، لكن يتعين عليهم الآن إعادة النظر في تلك الامتيازات لأنها تخفض التكاليف.